Los dos tipos de beneficiarios<\/strong><\/p>\n\n\n\n En primer lugar<\/strong>, est\u00e1 dirigido a madres y padres que actualmente o desde el 18 de marzo de 2020, gozan del permiso post-natal parental (art\u00edculo 197-bis del C\u00f3digo del Trabajo<\/a>). Se trata, en rigor, de una extensi\u00f3n de la licencia m\u00e9dica, en este caso, de tipo preventivo por causa de COVID-19. As\u00ed, las y los beneficiarios son:<\/p>\n\n\n\n A.1) <\/strong>Trabajadoras y trabajadores que se encuentren, actualmente<\/strong>, haciendo uso del permiso post-natal parental y cuyo t\u00e9rmino ocurra durante la vigencia del estado de excepci\u00f3n constitucional.<\/p>\n\n\n\n A.2) <\/strong>Trabajadoras y trabajadores cuyo permiso post-natal parental haya terminado a contar del<\/span> 18 de marzo de 2020<\/strong> y antes de la entrada en vigencia de la ley.<\/p>\n\n\n\n Asimismo supone, en su caso, una extensi\u00f3n del fuero maternal<\/a>, por el per\u00edodo equivalente al mismo tiempo en que se utilice la licencia m\u00e9dica preventiva parental. Rige inmediatamente, una vez terminado el per\u00edodo de fuero maternal.<\/p>\n\n\n\n Duraci\u00f3n<\/strong>: Hasta tres meses (90 d\u00edas). Una vez solicitado, durar\u00e1 por 30 d\u00edas, los que son renovables por igual per\u00edodo por un m\u00e1ximo de dos veces, continuos entre s\u00ed. Son por jornada completa.<\/p>\n\n\n\n Pago del Subsidio<\/strong>: El monto del subsidio diario ser\u00e1 el mismo que hubiere percibido por causa del permiso postnatal parental, pagadero por su Isapre o Fonasa, seg\u00fan corresponda.<\/p>\n\n\n\n Fuero<\/strong>: Se extiende por el periodo equivalente al mismo tiempo que se utilice la licencia m\u00e9dica preventiva que comentamos. Rige de inmediato una vez terminado el periodo de fuero maternal.<\/p>\n\n\n\n En segundo lugar<\/strong>, podr\u00e1n solicitar la licencia m\u00e9dica preventiva por causa de COVID-19, las trabajadoras y trabajadores que est\u00e9n al cuidado de ni\u00f1os o ni\u00f1as nacidas a partir del a\u00f1o 2013 y cuyas sala cuna, jard\u00edn infantil o establecimiento escolar se encuentre suspendido por acto de autoridad competente por control de enfermedad Covid 19, y siempre que re\u00fanan los siguientes requisitos copulativos:<\/p>\n\n\n\n i)<\/strong> Estar Afiliado al Seguro de Desempleo (coticen en la AFC<\/a>). En el evento de que el trabajador o trabajadora tenga el cuidado personal de m\u00e1s de un ni\u00f1o o ni\u00f1a, la suspensi\u00f3n por motivos de cuidado subsistir\u00e1 mientras se encuentre suspendido el funcionamiento del establecimiento educacional, jard\u00edn infantil o sala cuna de cualquiera de ellos<\/p>\n\n\n\n Se trata, en rigor, de la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>, en los mismos t\u00e9rminos que prescribe la Ley N\u00b0 21,227, ya se\u00f1alada anteriormente. Por tratarse de una suspensi\u00f3n del contrato de trabajo, el trabajador o trabajadora no tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de concurrir a su lugar de trabajo y el empleador no tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de pagar la remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Duraci\u00f3n<\/strong>: Hasta que el o los respetivos establecimientos (sala cuna, jard\u00edn infantil y\/o establecimiento educacional) retomen sus funciones por acto de autoridad competente o hasta el t\u00e9rmino de vigencia de esta ley, lo que ocurra primero.<\/p>\n\n\n\n Pago<\/strong>: La trabajadora o el trabajador recibir\u00e1 las prestaciones de la Ley N\u00b0 21.227, con cargo al seguro de desempleo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Imposibilidad de ser despedido\/a<\/strong>: Al menos por la causal del Art\u00edculo 161 del C\u00f3digo del Trabajo (necesidades de la empresa).<\/p>\n\n\n\n Por su parte, el empleador <\/strong>est\u00e1 obligado a pagar las cotizaciones previsionales y de seguridad social del trabajador o trabajadora, salvo la cotizaci\u00f3n del Seguro de la Ley N\u00b0 16.744<\/strong>, sobre Accidente del Trabajo y Enfermedades Profesionales: Si requieres de m\u00e1s informaci\u00f3n o necesitas asesor\u00eda en esta materia, puedes ponerte en contacto con nosotros a trav\u00e9s de los n\u00famero se\u00f1alados en nuestra p\u00e1gina o bien enviando un correo a la casilla contacto@nuevajusticia.cl<\/strong>, con gusto responderemos a la brevedad posible.<\/p>\n\n\n\n La normativa, promulgada el 27 de julio y establece derechos para las madres y padres que, por una parte, est\u00e9n haciendo uso del permiso post-natal parental o, por la otra, para quienes tengan el cuidado personal de ni\u00f1as o ni\u00f1os nacidos a contar del a\u00f1o 2013.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":127,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,5,6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nuevajusticia.cl\/abogados\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/122"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nuevajusticia.cl\/abogados\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nuevajusticia.cl\/abogados\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nuevajusticia.cl\/abogados\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nuevajusticia.cl\/abogados\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=122"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.nuevajusticia.cl\/abogados\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/122\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":205,"href":"https:\/\/www.nuevajusticia.cl\/abogados\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/122\/revisions\/205"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nuevajusticia.cl\/abogados\/wp-json\/wp\/v2\/media\/127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nuevajusticia.cl\/abogados\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nuevajusticia.cl\/abogados\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=122"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nuevajusticia.cl\/abogados\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/www.nuevajusticia.cl\/abogados\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/0f9a0cd93b281457f84e8fc7650d2148.jpg\")
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ii) <\/strong>Tener el Cuidado Personal de uno o m\u00e1s ni\u00f1os o ni\u00f1as nacidas a partir del a\u00f1o 2013.
iii) <\/strong>Cumplir con los requisitos se\u00f1alados en la Ley N\u00b0 21.227<\/a> (estar afiliado a la AFC; al menos 3 cotizaciones, inmediatamente anteriores, en el Seguro de Cesant\u00eda o, al menos, 6 durante los \u00faltimos 12 meses, siempre que registren al menos las \u00faltimas 2 cotizaciones con el mismo empleador en los 2 meses inmediatamente anteriores al acto de autoridad (cuarentena)).
iv)<\/strong> No estar utilizando la licencia m\u00e9dica preventiva parental.<\/p>\n\n\n\n
AFP y SIS:<\/span> Sobre 100% de la prestaci\u00f3n que otorga la AFC con cargo a la Ley de Protecci\u00f3n del Empleo;
Isapre, Seguro de Cesant\u00eda y Trabajo Pesado:<\/span> sobre la \u00faltima remuneraci\u00f3n mensual percibida por el trabajador o trabajadora.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.nuevajusticia.cl\/abogados\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/LOGONJ2.png\")
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